障害年金と傷病手当金の調整について

　結論からいいますと、障害年金（厚生年金保険法等）と傷病手当金（健康保険法）は、重複する部分については両方を受給することはできません。重複する分のみ調整の対象となり、障害厚生年金が優先されます。
調整となる傷病は同一傷病で、障害年金は業務上外を問わず、傷病手当金は原則業務外の傷病となります。障害年金のご相談をいただくお客様の中には、これから傷病手当金の申請を検討されている方、既に受給されている方、受給を終了された方等、色々といらっしゃいます。傷病手当金のみならず調整の規程はややこしいですので、お客様との面談の際、どの部分に該当しどのような調整が予定されているのか等、それぞれのお立場にあった的確なアドバイスをできるよう心がけています。
簡単ではありますが、まず傷病手当金について触れておきます。

傷病手当金とは

　傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して通算で1年6ヵ月支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

調整について

　傷病手当金と同じ傷病で「障害厚生年金」の受給があるときは、傷病手当金は受給されません。ただし、障害厚生年金の額（同時に障害基礎年金の受給があるときはその合計額）の360分の1が傷病手当金より低いときは、その差額が受給されます。傷病手当金は日単位で計算されますので、同じく障害厚生年金の額も日単位に合わせて計算されるということです。

出典：全国健康保険協会宮崎支部

最後に注意点としまして傷病手当金を受給後、さかのぼって障害厚生年金等を受給することになった場合
→傷病手当金の受給期間と重複する部分について、傷病手当金の一部または全部が返還となります！