会社員時代、一番憂鬱だった「懇親会」
でも、開業し今は「自分の意思」で参加しています。同士業の先輩方をはじめ、他職種の方とお話しすることが楽しみで勉強になってます。

そこで、セットとなってくるのが名刺交換。
賛否両論あるかと思いますが、私は一人でも多くの方と交換するぞ！という気持ちで参加しているわけではありません。会話の流れや相手の方の表情を伺いながら、どうしていくべきかを決めていく感じで、どちらかというと少しでも深く、少数の方とじっくりお話しができればいいと考えています。
例えば、30人の参加であれば全員を目指すのではなく、10～15人ぐらいの方とお話しさせていただき、その中で1～3人ぐらいの方と今後も関係性が築くことができれば本当にありがたい限りです。

でも、この時の会話って本当に難しいんですよね・・・
他の方は、どう考えているのか聞いてみたいです。

今はこういうスタイルで参加していますが、そこは柔軟に他の方の意見を参考にさせていただきながら行動していきたいです。
そして、今後1人でも多く切磋琢磨できるような仲間を作れるようにしたいものです！

令和6年3月4日、大阪社労士会館で行われた「新規開業に向けての会」に初めて参加しました。参加者は30～40名ぐらいで、既に開業済みの方と開業準備中の方と半々ぐらいだったかと思います。当日のおおまかな流れは、下記の通りです。

1. 先輩社労士（2名）の先生からの開業体験談
2. 事前質問に大阪社労士会・指導委員会（先輩社労士の先生）からの回答
3. 懇親会

私は大阪のいずみ支部所属ですが、他の支部の方とお会いするのは初めてだったので楽しみにしていました。懇親会は1時間ぐらいで少し短めでしたが、Facebookで繋がったり等、今後の活動でお話しができそうな方と知り合えてよかったです。

1.の開業体験談は決して最初から順風満帆ではなく、苦労話をお伺いし大きな励みとなりました。
2.の事前質問は、業際関連や業務委託契約書をはじめとした、10項目の質問と盛り沢山な内容でした。毎回ですが倫理規定の説明を聞いているときは、身の引き締まる思いです。また、回答して下さった先生からの開業体験談をお伺いできたのは、個人的に大きかったです。

いつかは、私も経験を積んで「体験談を発表できるような社労士になりたい」と思った貴重な一日でした。

• 「伝える」とは⾃分から相⼿に対して、⼀⽅的に内容を伝達する⾏い。⼀⽣懸命に話したとしても、ただ⾃分が話しているだけで、相⼿の⽿に届いていない場合もある。
• 「伝わる」は、相⼿の⽬線や⽴場を理解しつつ、双⽅向でのコミュニケーションを取る⾏いのこと。

伝え方は、千差万別で特段正解はないと思います。勉強会では、それぞれ違う伝え方を拝見させていただき勉強になりました。
これまで、「伝える」と「伝わる」についてあまり深く考えたことがなかったので、これを機に「伝わる」を意識した対応を心がけ、自分の色をつくっていきたいと思いました。

福祉・医療業界の実務経験がない私にとって、現場のソーシャルワーカーさんのお話を聞くのは、大変貴重な機会です。今回企画して下さった大阪精神保健福祉士協会の関係者のみなさま、本当にありがとうございました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

令和5年12月8日、大阪いずみ支部忘年会に初めて参加しました。参加者は、約90名でここ数年では一番多いらしいです。
会の序盤には、司会者の先生から新人さん限定で「壇上で挨拶したい人」という声かけがあり、これは顔と名前を覚えていただく絶好のチャンスだと思い、私は挙手し、少しながらスピーチさせていただきました。このような機会をいただき、ありがとうございました。

いずみ支部の活動は、今回で4回目の参加ですが、私と同じように今年開業された先生が数人いることは、非常にモチベーションの向上につながります。こういう同期の先生たちとは、特に「協創」（多様な立場の人たちと対話しながら、新しい価値を「共」に「創」り上げていくこと）という関係性が今後築き上げていけたらと、私個人は考えています。

大阪いずみ支部忘年会は、ぜひ来年も「絶対に参加するぞ」と自らを奮い立たせる、そんな活気のある会でした。
最後に今回の会を企画して下さった厚生部の先生方、本当にありがとうございました。

令和5年10月28日（土）、社労士会大阪いずみ支部の行事、日帰りバスツアーに初めて参加させていただきました。ツアーの内容は、「大塚国際美術館で目を肥やし、老舗料亭懐石料理に舌鼓」と贅沢にも芸術の秋・食欲の秋！両方を堪能しました。

昼食中、大勢のみなさんの前で自己紹介をさせていただき「やっと大阪いずみ支部の一員になれた」と正直ホッとしました。今回お忙しい中、日帰りバスツアーを企画して下さった厚生部の先生方、本当にありがとうございました。

これからは、支部の活動に積極的に参加させていただきたいと考えています。そして、いずみ支部をはじめ他の支部の先生方とも接していくことで「人との繋がり」を大切にしていきたいです。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

そして月日が経ち、開業し今になって確実にいえることは、「自分の意思で参加」していることです。同士業の先輩方をはじめ、他職種の方とお会いする機会が少しずつ増え、勉強の日々でとても充実しています。今後、1人でも多く切磋琢磨できるような仲間を作れるようにしたいものです。

まだまだ緊張しますが…
こればかりは、もう慣れるしかない！！

就労継続支援B型、グループホーム、ショートステイ等を運営されている事業所様を見学し、その後本部にて会社概要の説明がありました。見学した就労継続支援B型は、食品の製造をメインに衛生面や品質へのこだわりが徹底されていました。そして、月額工賃は3万円代で平均工賃月額に比べ2倍以上と非常に活気のある職場でした。
会社説明は、今後の課題としてグループホームをはじめ「人材不足」「職員があつまらない」と強調していたのが印象的で、専門家として何かできることはないだろうかと考えさせられる一日でした。

懇親会は、社労士の先輩方と初めてお話しさせていただき有意義な時間となりました。これから少しずつ「人と会う」機会を増やし積極的に行動していこう！！