本日のセミナーの内容は、前半に障がい者雇用制度について、後半に障がい者雇用を積極的にされている事業所様のロールモデルとなる事例を紹介してくださいました。今後、法定雇用率も上昇していく中で事業所での「受け入れ体制」の整備は必須になってくるかと思います。

ロールモデルを聞きながら当時の自分を振り返ってみて、障がい者雇用で働く前に思ったことは、採用面接のときに役員の方3人と1時間、お話しさせていただいたことが印象に残ってます。1人の労働者（戦力）として見てくださったのが本当にうれしかったです。
アルバイト先は、専門学校の就職課の紹介でした。学校の顔に泥を塗るようなことは絶対にしたくなかったので、どんなことがあっても「退職はしない」という気持ちで仕事に挑みました。

給与は、障害年金の額より少なかったのですが、シンプルにうれしかったです。再び自分の力で稼ぐことができ「自信」につながりました。

最後に、下記は令和5年6月26日に「障害年金制度について」の議論が行われた第5回社会保障審議会年金部会（議事録）からの引用で、私も同感です。

障害を持って、働いて、何がしかの収入を得て、自立に近づいていけることが、ものすごくその人に生きる力を与えていく、目の光が変わったり、発言が変わったりすることがよくあると伺っています。そうやって社会参加を促してみんなで支えていく世の中をつくるという観点で、とても大切だと思いました。

追記：令和6年7月6日
精神障害者保健福祉手帳を初めて取得した時は、色々な想いがありました。(去年に返納済)
でも、障害者雇用で時短や休憩の配慮をいただきながら、再びお仕事ができた経験は今振り返ると大きかったと思います。開業してからも「スモールステップ」を大切にしています！

昨年の今頃は夜間の専門学校に通いながら、昼間にアルバイトで精神障害者として「配慮」をいただきながら福祉の事業所に勤務していました。幸い人にも恵まれこの「配慮」のおかげで、安心して仕事に取り組むことができました。

人が働くうえで、いかに就業環境が大切であるかを、改めて考えさせられる一日でした。