福祉 – 大阪・和歌山で障害年金のご相談なら前川社会保険労務士事務所

第36回社会福祉士国家試験の受験生の皆さまへ

社労士前川 — Mon, 05 Feb 2024 05:02:03 +0000

昨日は、第36回（令和5年度）社会福祉士国家試験でした。受験生の皆さま、本当にお疲れ様でした。

相対評価の試験なので、昨年に比べて簡単だとか難しいだとかっていう話になりますが、緊張感のある本番の試験や何度もやった過去問を解いて、当時思ったことがあります。
それは試験問題の難易度に「いたって簡単な年はない」というのが受験生時代の率直な感想です。

さまざまな生活環境がある中、最後まで諦めずに戦い抜かれた皆さんに心から敬意を表します。
ご自身のこれまでの頑張りを誇りに思い、まずはゆっくりとお体を休めてくださいね！

第26回精神保健福祉士国家試験の受験生の皆さまへ

社労士前川 — Mon, 05 Feb 2024 04:57:52 +0000

昨日・一昨日は、第26回（令和5年度）精神保健福祉士国家試験でした。受験生の皆さま、本当にお疲れ様でした。

「伝える」と「伝わる」の違い

社労士前川 — Tue, 30 Jan 2024 05:47:23 +0000

令和6年1月28日（日）に大阪精神保健福祉士協会の初任者勉強会に参加しました。
伝え方の工夫について、「伝える」と「伝わる」は違いがあります。

「伝える」とは⾃分から相⼿に対して、⼀⽅的に内容を伝達する⾏い。⼀⽣懸命に話したとしても、ただ⾃分が話しているだけで、相⼿の⽿に届いていない場合もある。
「伝わる」は、相⼿の⽬線や⽴場を理解しつつ、双⽅向でのコミュニケーションを取る⾏いのこと。

伝え方は、千差万別で特段正解はないと思います。勉強会では、それぞれ違う伝え方を拝見させていただき勉強になりました。
これまで、「伝える」と「伝わる」についてあまり深く考えたことがなかったので、これを機に「伝わる」を意識した対応を心がけ、自分の色をつくっていきたいと思いました。

福祉・医療業界の実務経験がない私にとって、現場のソーシャルワーカーさんのお話を聞くのは、大変貴重な機会です。今回企画して下さった大阪精神保健福祉士協会の関係者のみなさま、本当にありがとうございました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

大阪精神保健福祉士協会に入会しました。

社労士前川 — Sat, 14 Oct 2023 17:05:36 +0000

大阪社会福祉士会と同様、地域の方々との交流、現場で活躍されているソーシャルワーカー（SW・MSW）さんとの意見交換、自己研鑽等のために入会させていただきました。
只、精神保健福祉士の方は、精神疾患に特化した研修に参加できることで、より学びを深めることができるという利点は大きいかと思います。しっかりと勉強してお客様に還元できるよう頑張らないと。

精神保健福祉士という資格は、個人的に特別な思い入れがあります。「当事者目線」から精神疾患を学び障がいの理解を深めたいという志望動機で大阪保健福祉専門学校の門を叩きました。大切な仲間との出会いや人生観が大きく変わった学びとなりました。
学びについて熱く語りだすと大学のレポートみたいになっちゃうので、今後また機会があればその辺も投稿させていただきます。

大阪精神保健福祉士協会の関係者のみなさま、これからお世話になります。研修や勉強会でお会いしたときは、よろしくお願いいたします！！

令和6年9月1日追記

研修や勉強会、内容が充実していて本当に楽しいです。運営委員の方々に感謝です！

大阪社会福祉士会に加入しました。

社労士前川 — Mon, 02 Oct 2023 11:57:47 +0000

大阪社会福祉士会の泉州支部所属となります。社労士会と同じく、大阪府のなかで9つの支部に分かれていて「地域ごとに盛り上げていこう」という熱意が伝わります。
地域の方々との交流、現場で活躍されているソーシャルワーカー（SW・MSW）さんとの意見交換、自己研鑽等のために入会させていただきました。

大阪社会福祉士会の関係者のみなさまをはじめ、特に泉州支部の先輩方にはこれからお世話になります。研修や勉強会でお会いしたときは、よろしくお願いいたします！！

令和6年度9月1日

基礎研修Ⅰお世話になります。お会いしたときは、どうぞよろしくお願いいたします。

バイステックの7原則

社労士前川 — Fri, 18 Aug 2023 05:37:28 +0000

精神保健福祉士・社会福祉士の受験生時代に購入しました。

開業して二週間が経ち、気持ちの面でも落ち着いてきたので、 改めて読み返してみました。置かれてる環境によって、微妙に読後感が変わり、読めば読むほど味が出る本だと思います。

＜令和5年12月追記＞
下記の7原則を応用しながら、障害年金の実務を遂行しています。

個別化の原則
意図的な感情表現の原則
統制された情緒関与の原則
受容の原則
非審判的態度の原則
自己決定の原則
秘密保持の原則